助理人力资源师报考_我现在在天津,想考助理人力资源管理师,不想通过培训报考,请问一下,在哪里去报名?

我现在在天津,想考助理人力资源管理师,不想通过培训报考,请问一下,在哪里去报名? 报名的时候是否带上需要的材料,在网上怎么查看报名条件符合,等等。有谁知道在网上直接报名的全部流程,我在人保上没有看到相…

我现在在天津,想考助理人力资源管理师,不想通过培训报考,请问一下,在哪里去报名?

  • 报名的时候是否带上需要的材料,在网上怎么查看报名条件符合,等等。有谁知道在网上直接报名的全部流程,我在人保上没有看到相关的网页。
  • 网上直接报名就好了,五月考试,让你考后半年直接拿

2015江苏徐州二级建造师报名入口在哪儿?

  • 公布在哪啊??什么时候报名??怎么报???现场报名有吗???
  • 江苏建设人才网(www.jschr.gov.cn)关于2015年度二级建造师执业资格考试工作有关事项的通知发布日期:2015-01-09 各市人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局(委),省有关单位人事(干部)处:经江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省住房和城乡建设厅研究决定,现将我省2015年度二级建造师执业资格考试考务工作有关事项通知如下:一、组织分工(一)二级建造师执业资格考试工作由省人力资源和社会保障厅、省住房和城乡建设厅共同负责,具体考务工作由省人事考试中心组织实施,省住房和城乡建设厅执业资格考试与注册中心参与。(二)考试报名工作由各市人事考试中心会同住房城乡建设业务部门共同负责,各市人力资源社会保障、住房城乡建设行政部门负责报考资格初审工作。省人力资源和社会保障厅、省住房和城乡建设厅负责资格终审工作。二、时间安排与考区设置考试时间定于5月30日、31日。考试原则上在各省辖市均设置考点,具体考试地点可从准考证上获知。三、考试科目及管理模式考试共设3个科目,其中《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2个科目试题为客观题,用2B铅笔在答题卡上作答;《专业工程管理与实务》科目设置建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程和机电工程6个专业,试题由主观题和客观题组成,客观题用2B铅笔在答题卡上作答,主观题用黑色墨水笔在答题纸(专用答题卡)上作答。报考人员应考时,可携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本编辑功能的计算器等文具,其他物品应统一放置考场指定处。考场上应备有草稿纸供考生索取,考后收回。二级建造师执业资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法。参加全部3个科目考试的人员必须在连续2个考试年度内通过全部应试科目,方可取得执业资格证书。已取得某一专业二级建造师执业资格证书的人员,可根据实际工作需要,选择《专业工程管理与实务》科目的另一专业报名参加考试。考试合格后核发省统一印制的相应专业合格证明,该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。此项考试按非滚动考试进行管理,名称为“二级建造师相应专业考试(增项)”,报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考,报考人员须在报考当年通过应试科目。各地在组织报名时要严格审查报考人员资格条件。四、报考条件(一)凡遵守国家法律、法规并符合下列条件之一的,可报名参加二级建造师全部科目考试:1.具备工程类或工程经济类中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年;2.具备其他专业中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年;3.从事建设工程项目施工管理工作满15年。(二)已取得某一专业二级建造师执业资格证书的人员,可报考二级建造师相应专业考试。(三)已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业小型项目管理师证书》、《二级建造师临时执业证书》或《一级建造师临时执业证书》,并具有助理级及以上专业技术资格,从事建设工程项目管理或施工管理工作15年以上,业绩突出,现担任施工项目经理的人员,可选择报名参加其中一个专业的《专业工程管理与实务》科目考试,考试成绩合格者,可通过考评结合方式取得《二级建造师执业资格证书》,具体考评事宜另文通知。(四)报考条件中的专业要求,本科学历应按照专业对照表(见附件2)所列专业来确定工程类或工程经济类专业,其余学历者报考所学专业应与本科学历专业对照……余下全文

人力资源管理师可以自己报名吗

  • 想问下现在报考人力资源管理师二级可以自己报名么,如果要是不能,沈阳培训机构哪家比较好?
  • 在校生确实只能考三级,二级考的是理论知识和专业技能再加上论文答辩,二级更侧重于实践,考二级是要工作证明的。你的工作证明你找谁开啊?人力资源管理师这个证是全国统考,全国通用的。我把报考条件发给你你看一下。(你想考哪一级就满足哪一级中的一个条件就可以)人力资源管理师 三级 (1)连续从事相关工作满6年。(2)专科学历,从事相关工作满3年。(3)本科学历,经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得人力资源管理员资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)具有硕士研究生及以上学历证书。 64 人力资源管理师 二级 (1)连续从事相关工作满13年。(2)取得助理人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)本科学历,从事相关工作满5年。(4)本科学历,取得助理人力资源管理师资格证书后,连续从事工作3年以上。(5)取得硕士研究生及以上学历,连续从事本职业工作2年以上。 72 人力资源管理师 一级 (1)连续从事本职业工作19年以上(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者 72有二级证你可以应聘个人力资源主管,你有一级证可以应聘个人力资源总监或人事部经理。 不过尚德跟天津劳动厅的关系很铁。满意请采纳。

非人力资源专业的大专生能报考人力资源管理师(二级)吗?

  • 大专在校学生,报考了专升本。以现在的报考要求,我能够报考二级人力资源管理师吗?
  • 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)报考条件(1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。是否可以解决您的问题?

助理人力资源管理师报名 四川农业大学成都校区

  • 我想问一下 我在川农成都校区 想报考助理人力资源管理师 在哪里报名 还有有什么培训机构
  • 助理人力是吗 也就是三级 现在开始报了呢 自己报的话不好过 我这里额学员报的是保证过恩

【求助】关于报考人力资源管理师的条件?(厦门)

  • 请问,若是大专09年毕业,专业是文秘专业,(已领过秘书资格证三级证书),不过毕业出来从事的行政或商务助理等,暂没涉及人力资源那块,可以报考人力资源管理师二级还是三级,这两个级别的考试内容一样吗?报考可以去哪里报考?
  • 人力资源管理师三级可以报,要求没有这么高。《人力资源管理师》属于国家职业资格二级,我现在把报考条件列在下面,您自己看一下。◇连续从事本职业工作13年以上。◇取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。◇取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。◇取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。◇具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。◇具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。◇取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。综上所述:您不能报考人力资源管理师,但您可以报考《人力资源管理员》国家职业资格四级。如果人或是机构对您说保过,那一定是假的,因为《人力资源管理师》的过关率在全国范围内不足30%,并且在逐年不断下降。话又说回来《人力资源管理师》证书的含金量相当高,凡考过的人,由国家劳动和社会保障部统一颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理、并可在国家劳动部官方网站网上查询。

考取人力资源管理师证有什么用

  • 考取人力资源管理师证有什么用
  • (1)人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”。 是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。 从国家的角度,并没有把这个证书定性为入行的准入门槛,主要是定性为 衡量职业标准水平的个考试。这是非常合理的个决定。 所以,并非必须有这个证书才能从事相应的工作,这是有社会发展规律和行业性质决定的。只有执业医师、药师、律师这类行业才需要证书作为门槛准入,其他的都不需要,有些目前实行的不合理的门槛入类证书 也早晚会被取消。 这样的话,是说这个证书就不权威,就没有用了吗?当!然!不!是! 相反,对一个行业的正确定性,才能促进这个行业正常而良好的发展。 “企业人力资源管理师”职业资格证书将作为企业衡量人力资源从业者的水平的重要依据。企业会将人力资源管理师作为岗位设置的准入门槛。(2)人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000元左右,做到总监级别收入可达10000以上,如果服务的是外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类的晋升规律,不同于技术类工作,属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。综上所述,建议早点考一个人力资源师证书,以后报考条件和考试难度都会加大,多一个证书肯定对从业有好处的。

可以直接报考人力资源管理师三级吗

  • 可以直接报考人力资源管理师三级吗
  • 可以的助理人力资源管理师(三级)报名条件(满足如下条件之一即可): (1)连续从事相关工作满6年。 (2)专科学历,从事相关工作满3年。 (3)本科学历,经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得人力资源管理员资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师(二级) 报名条件(满足如下条件之一即可): 1、连续从事相关工作满13年。 2、取得助理人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 3、本科学历,从事相关工作满5年。 4、本科学历取得助理人力资源管理师资格证书后,连续从事工作3年以上。 担讥曹客丨九查循肠末5、取得硕士研究生及以上学历,连续从事本职业工作2年以上。

经济师与会计师有什么区别与联系?

  • 经济师职能与会计师职能(不是职称)区别是什么?
  • 你好!仅供参考 , 祝事事顺利 , 望采纳不胜感激!经济师是我国职称之一。要取得”经济师“ 职称,需要参加”经济专业技术资格考试“。 由人 事部统一发放合格证书。 经济专业技术资格实 行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大 纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩 合格者,获得相应级别的专业技术资格。会计师指具有一定会计专业水平经考核取得证书、可以接受当事人委托,承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员。会计和经济师区别主要在于:1.级别会计专业职称分为:初级、中级和高级,初级职称有会计员、助理会计师,中级职称有会计师,高级职称有高级会计师。经济专业职称分为:初级经济师(助理经济师)中级经济师和高级经济师。2.难易度会计师,主要考会计实务和经济法,经济法偏于法律。并且需要有丰富的会计方面知识。经济师考的是经济基础和其他一些经济类的专业共有15个,个人选一个适合自己的就可以了。经济基础侧重在于经济学方面的知识,宏观微观的经济,总体来说,考经济师比较容易,因为他涉及的专业知识不是很深奥,大都通俗易懂,没有太多的专业知识的人也可以备考,会计师就不一样了,需要你有一定的会计基础,而且题目也比较难。以上都是指初中级的。3.考试科目经济师:初中级考的科目一致,《经济基础》,《专业知识与实务》(包括工商管理、财 政税收、商业、金融等)会计师:考试科目:不同级别考的科目不同。初级考:《初级会计实务》、《经济法基础》;中级考:《中级会计实务》、《财务管理》和《经济法》4.就业方向会计师则注重的是职业的深度,专业知识的强化。就业方面需要有一定的认可度,比如,取得会计职称才可能得到会计相关工作。就业方向有财务工作、审计、税务、金融机构等。经济师,不管你是人力资源专业、工商管理、金融、建筑……甚至财政专业都可以报考,尤其是已从事工作者,想涨工资,更是不二之选,考取的职称越高级,涨幅越高!会计相对来说比较局限,专业性要求高,从事的工作比较专一。

人力资源管理师考试可以个人报名吗

  • 人力资源管理师考试可以个人报名吗
  • 不可以个人报考,国家职业资格认证–人力资源管理师、助理人力资源管理师全国第四次统一考试将于2005年6月份进行。根据国家的有关规定,"凡参加考试者必须先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训"。 1、人力资源管理师(二级):本科及三年专职管理经验;或大专及五年专职管理经验。 2、助理人力资源管理师(三级):大专及一年专职管理经验。 3、人力资源管理员(四级):高中或同等学历及一年相关工作经验。 考试与证书: 国家《人力资源管理人员职业资格》鉴定考试采取"知识鉴定"、"技能鉴定"和"口试"(四级无口试)相结合的方式,分三场考试(四级为两声场),三级及以上级别涉及专业英语考试,35周岁以下为必考,35周岁以上成绩不列入鉴定合格条件。 鉴定通过颁发《中华人民共和国职业资格证书》,全国通用。 "五加一" 免费为参加培训的学员办理应试鉴定的申报手续。 教材和课程: 培训教材采用中华人民共和国劳动和社会保障部国家《企业人乏搐催诽诎赌挫涩旦绩力资源管理人员》培训指定教材,结合依据考试当季而编制的强化复习资料和讲义。 培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块:人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 仅供参考。

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