首届大学生跨境电商为什么报不了名,跨境电商为什么招人难?

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,随着经济全球化的加快推进与政策红利的加持下,跨境电商行业得到了十分迅速的发展,也暴露出跨境电商的一些问题所在,跨境电商为什么招人难?跨境电商招人难的原因
由于跨境电商在短时间内发展迅猛,而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求,特别是实战或高级运营人才,即使开出高薪也是一人难寻,已成为这个行业的共识。
原因1:成熟的跨境电商人才太少了,网络招聘收到的简历也寥寥无几,来面试的,要因为经验不足,学习缺乏主动性等,又无法通过面试,企业也在为招聘的事操心。
原因2:跨境电商的发展和一些相关机构的培养和实践,有经验的从业者还是有不少的,但其中最大还有一个原因就是,这个行业招聘有一个很尴尬的现象,那就是有经验的人才不愿意来。
原因3:人才不是没有,而是他们基本上不会来有经验有能力牛逼的人都出来自己干了,因为跨境电商像在亚马逊开店的入门门槛不高,随便都能进入这个行业。
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原因4:很多有经验的员工最终都成了自己的同行,许多员工做到最后都会选择出去自己单干
新人没有主动性,没有实战经验跨境电商行业的主要人才大部分还是来自各大高校的人才输送,更何况各大高校开始把跨境电商作为一个独立的新专业。每年都会有很多应届毕业生加入跨境电商的行业。但是都是新手,学习的知识过于理论化,没有太多的实战经验,学习又缺乏主动性,仿佛还沉静在大学的校园里,而企业又想招纳自己需要的人才。所以招人就更加困难了。
3.有点东西的人才,大多选择单干因为行业发展迅速,成为了一个人人都想尝试的香饽饽,所以行业发展至今的老手或者有东西的人都选择自己单干,想趁行业未饱和,成为行业里的龙头,还有种现象就是企业招收新人进行培训,新人有了知识和实操经验后,就容易跳槽或者自己创业,反而更加损失。那么该如何解决呢?
1.业发展太快,导致人才供不应求跨境电商行业发展太快,以至于相关人才跟不上行业发展的需求,尤其是具有实战经验和高级运营的人才短缺,很多企业的工资都不低,福利都很好,却还是无法招到合适的人选。而有些企业甚至因为人手不足,一人赶着多种活,加上跨境电商本身就缺乏人才,各个公司都在挖人,员工跳槽频繁,导致企业陷入困境。
2.新人没有主动性,没有实战经验跨境电商行业的主要人才大部分还是来自各大高校的人才输送,更何况各大高校开始把跨境电商作为一个独立的新专业。每年都会有很多应届毕业生加入跨境电商的行业。但是都是新手,学习的知识过于理论化,没有太多的实战经验,学习又缺乏主动性,仿佛还沉静在大学的校园里,而企业又想招纳自己需要的人才。所以招人就更加困难了。
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